EL PODER Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: LAS CLAVES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

POWER AND THE MANAGEMENT OF KNOWLEDGE: THE KEYS OF ORGANIZATIONAL CHANGE.

  • ALVARO ENRIQUE SANTAMARIA ESCOBAR, Universidad de Sucre Universidad de Sucre
  • WILSON CADRAZCO PARRA, Universidad de Sucre Universidad de Sucre

Resumen

El poder en sus diferentes manifestaciones, y el conocimiento, han cobrado vigencia en medio del esfuerzo que hacen las organizaciones por desarrollar un cambio organizacional planeado. Debido a la revitalización que estos dos conceptos han tenido en el ámbito de la gestión estratégica de las organizaciones, la presente revisión tiene por objetivo, identificar y analizar las principales tendencias derivadas del rol del poder y la gestión del conocimiento en el cambio organizacional. Se concluye que el conocimiento y el poder están transformando a la configuración organizacional, sus productos, sus procesos, e incluso su mercado.

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Publicado
2018-10-17
Cómo citar
SANTAMARIA ESCOBAR, A., & CADRAZCO PARRA, W. (2018). EL PODER Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: LAS CLAVES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. Revista Pensamiento Gerencial, 1(6), 11. https://doi.org/10.24188/rpg.v1i6.676
Sección
Artículos