LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES: UN PERFIL PARA LA CIUDAD DE SINCELEJO WORK MOTIVATION IN BUSINESS ORGANIZATIONS: A PROFILE FOR THE CITY OF SINCELEJO

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar el efecto de la motivación laboral en el desempeño del colaborador y, por ende, en el logro de los objetivos corporativos y de los mismos trabajadores. La metodología utilizada para llevar a cabo la selección de la información tuvo como criterio de búsqueda el reconocimiento de autores y la fundamentación teórica de la temática sobre la motivación laboral. En su desarrollo se analiza y detalla las formas de recompensa y reforzadores presentes en las organizaciones y el modo en la que se manifiestan en el desempeño de los trabajadores. Como resultado del análisis situacional se observa que a nivel nacional existen falencias en el sistema de recompensas empleado en algunas organizaciones y por esto, están llamados a reconocer al personal como seres valiosos. Los indicios conducen a concluir a considerar al talento humano como la base de la organización y fuente de desarrollo de la misma y por ende deben ser motivados de manera extrínseca e intrínseca, pues esto permitirá que el rendimiento aumente en gran proporción