INCIDENCIA DEL LIDERAZGO EN LA PRODUCTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO

IMPACT OF LEADERSHIP ON HUMAN CAPITAL PRODUCTIVITY

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Dr. Mauro Alejandro Monroy Ceseña
Universidad Autónoma De Baja California Sur (México)

Resumen

RESUMEN

El liderazgo se asocia a la capacidad de incidir en diversos factores para lograr un objetivo determinado. Este, se ha adoptado por diferentes disciplinas, especialmente en las ciencias administrativas, y se ha asociado a la búsqueda del cumplimiento de los fines o metas de las empresas, en cuyo funcionamiento se presenta la productividad. El principal objetivo es conocer la incidencia del liderazgo en la productividad del capital humano, y, en el cumplimento de objetivos de la empresa. La revisión se centró en analizar el liderazgo y la productividad; y también, detallar la incidencia desde las teorías de motivación de las personas, relacionado con las necesidades humanas. El trabajo concluye en considerar que un elemento crucial en todas las organizaciones exitosas está en las personas que la integran, y en ellas, la motivación y el desempeño laboral dependen de la satisfacción de sus necesidades como individuos y congruencia de la organización.


Palabras clave: Liderazgo, productividad, capital humano


ABSTRACT

Leadership is associated with the ability to influence various factors to achieve a specific objective. This has been adopted by different disciplines, especially in the administrative sciences, and has been associated with the search for the fulfillment of the aims or goals of the companies, in whose operation productivity is presented. The main objective is to know the incidence of leadership in the productivity of human capital, and, in the fulfillment of the company's objectives. The review focused on analyzing leadership and productivity; and also, detail the incidence from the theories of motivation of people, related to human needs. The work concludes in considering that a crucial element in all successful organizations is in the people who make it up, and in them, motivation and job performance depend on the satisfaction of their needs as individuals and the consistency of the organization..


Keywords: Leadership, productivity, human resource.

Palabras clave:

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Dr. Mauro Alejandro Monroy Ceseña , Universidad Autónoma De Baja California Sur (México)

Profesor – Investigador- Universidad Autónoma De Baja California Sur (México)- Monroym@Uabcs.Mx- Https://Orcid.Org/0000-0001-7175-9362

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Profesor – Investigador- Universidad Autónoma De Baja California Sur (México)- Monroym@Uabcs.Mx- Https://Orcid.Org/0000-0001-7175-9362

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