DESARROLLO EMPRESARIAL REGIONAL: LIMITANTES Y EXPECTATIVAS
REGIONAL BUSINESS DEVELOPMENT: CONSTRAINTS AND EXPECTATIONS
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Universidad de Sucre
Resumen
El desarrollo empresarial se configura a través de una serie de procesos y elementos interrelacionados, cuyas ventajas competitivas se asocian a la calidad de los bienes y servicios ofertados, las capacidades de su capital humano, la infraestructura y localidad donde desarrolla sus actividades. En este sentido, el ensayo que se presenta tiene como propósito analizar el desarrollo empresarial regional desde una perspectiva general, partiendo de una revisión documental de fuentes primarias y secundarias obtenidas de bases de datos indexadas y bibliotecas virtuales. Para el análisis documental se utilizó la hermenéutica analógica como método de análisis y comprensión de la información seleccionada de los diversos documentos que referencia la temática. Se esboza a nivel planetario el proceso de globalización y su impacto en todas las esferas empresariales, contextos y personas, seguidamente se conceptualiza ampliamente el desarrollo empresarial, su factores limitantes e impulsores y por últimos se propones las conclusiones del estudio luego del análisis de la información; de las cuales las más relevante es para que exista desarrollo empresarial las condiciones del entorno y el contexto donde se conciben estas organizaciones debe ser favorable y para ello es importante el apoyo gubernamental, el acceso a financiamiento, mercados internos y externos para colocar sus bienes y servicios.
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Referencias / Ver
Sobre fundamentos teóricos de la motivación:
• Herzberg (1959) – citado por Madero (2019): Modelo de los dos factores (higiénicos y motivacionales).
• Maslow (1991) – Teoría de la motivación humana (pirámide de necesidades).
• Chiavenato (2000) – citado por Peña y Villón (2018): Relación entre motivación y conducta humana.
• Delgado (1999) – citado por Peña y Villón (2018): Motivación como solución a una necesidad.
Sobre efectos de la motivación en el rendimiento:
• Carrion (2017): Correlación entre motivación, rendimiento y resultados.
• Rivera (2020): Rol de las recompensas ante contextos de estrés laboral.
• García (2012) – citado por Herrera et al. (2017): Autonomía y asignación de responsabilidades como factores motivadores.
• Sum (2015): La motivación como predictor de la conducta laboral.
Casos empíricos en Colombia:
• Ramírez (2021): Estudio sobre motivación y productividad en la industria de hidrocarburos.
• Betancur et al. (2013): Caso del Hotel Marsella en Sincelejo (motivación intrínseca y extrínseca).
• Pérez et al. (2021): Estudio en empresa de cosméticos de Sincelejo.
Condiciones laborales y bienestar:
• Espinosa y Toscano (2020): Valoración del salario emocional.
• Gabini (2017): Evolución del enfoque en psicología laboral.
• Terán (2017): Salario emocional como herramienta de retención.
• Gómez y Padilla (2016): Baja calidad del empleo en Sincelejo.
Motivación organizacional e institucional:
• Castañeda y Julca (2016): Diseño de sistemas de recompensas.
• Callata y Fuentes (2018): Relación entre reconocimiento y desempeño docente.
• Zabala (2014): Motivación y satisfacción laboral en entornos corporativos